Wanneer een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt tijdens een periode van ziekte, is het belangrijk om voorzichtig te handelen. In deze situatie gelden namelijk extra regels en kan een onjuiste formulering grote gevolgen hebben, onder andere voor je recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering. Juist daarom geldt: laat je VSO controleren, zeker wanneer je nog ziekgemeld bent.
VSO tijdens ziekte: andere regels, andere risico’s
Een werknemer die ziek is, geniet extra bescherming. Een werkgever mag tijdens ziekte in principe geen ontslag geven, tenzij beide partijen vrijwillig instemmen via een vaststellingsovereenkomst. Wat veel mensen niet weten, is dat uitkeringsinstanties zoals het UWV streng kijken naar de motivatie van het ontslag. Als in de overeenkomst niet duidelijk staat dat de werknemer niet verwijtbaar is vertrokken, kan dat leiden tot afwijzing van een uitkering.
Daarnaast is er het risico dat het dienstverband eindigt voordat het re-integratietraject is afgerond. In dat geval kan het UWV oordelen dat je onvoldoende hebt meegewerkt, met alle financiële gevolgen van dien. Ook daarom is het cruciaal: laat je VSO controleren voordat je akkoord gaat.
Onvolledige afspraken zorgen voor onzekerheid
Bij ziekte is het extra belangrijk dat zaken zoals loondoorbetaling, re-integratieverplichtingen en eventuele aanvulling op de Ziektewet helder worden vastgelegd. Zonder duidelijke afspraken kan er verwarring ontstaan over wie verantwoordelijk is na het beëindigen van het contract. Dit kan leiden tot periodes zonder inkomen of vertraging in het uitkeringsproces.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte moet daarom niet alleen juridisch kloppen, maar ook afgestemd zijn op je persoonlijke situatie. Een standaarddocument is in dit soort gevallen simpelweg onvoldoende.
Zekerheid geeft rust
Een zorgvuldig opgestelde VSO zorgt voor duidelijkheid over inkomen, rechten en plichten. Vooral bij een kwetsbare situatie zoals ziekte is dat belangrijk voor je herstel en toekomstperspectief. Door de overeenkomst professioneel te laten nakijken, verklein je het risico op problemen achteraf en vergroot je de kans op een soepele overgang naar een uitkering of nieuwe werkgever.